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2022 워라밸일자리 장려금 신청방법(+대상, 기준)

by 바로가기다시보기 2022. 4. 10.
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워라밸일자리장려금 신청방법및 기준
워라밸일자리 장려금 신청방법

 

목차

워라밸 일자리장려금

근로자가 건강, 노후 준비, 학업 등을 이유로 근로시간을 줄여 일하는 제도를 도입하고, 근로시간을 줄일 수 있도록 한 사업주를 지원하는 제도입니다. 근로시간이 주 15시간에서 35시간으로 줄어들면 고용부가 고용안정을 위한 인센티브를 제공하는 셈이다. 이것은 비즈니스에 좋고 직원들에게 도움이 되는 시스템이니, 아래 내용을 확인하시기 바랍니다.

 

워라밸 일자리장려금 대상

단축된 근무 시간 시스템 도입을 통한 연습에 대한 우선적 지원입니다. 모든 중규모 기업가들이 이것을 할 수 있습니다.

모든 중견기업 소유자는 위 제7항에 언급된 내용을 제공하여 관리되는 우선적 지원을 요청할 수 있습니다. 하지만 몇 가지 주의 사항이 있습니다. 오늘날, 사업주들은 코로나19 사태로 인해 의도적으로 시간을 줄이기 위해 종종 이 시스템을 사용합니다. 직원급여제도이기 때문에 이에 따라 직원이 동의해도 상관없기 때문에 근무예절 인센티브를 활용할 수 있습니다.

워라밸 일자리장려금 지원방법

  • 사업주 보존액 지원 - 사업주의 급여액이 월 20만원을 초과하면 근로시간을 단축한 근로자는 월 20만원의 확정급여를 받아야 합니다.
  • 회사 노무비 지원- 근로시간이 하루 2시간 줄어들면 직원 1인당 월 30만원씩 간접노무료로 고정 지급됩니다.
  • 임금 감소 보전금- 근로생활 수준의 근로장려금으로 근로시간이 줄어들면 임금이 줄어들기 때문에 이를 해소하기 위한 보조금이 필요합니다.

 

워라밸 일자리장려금 신청

단축된 시간을 사용하고 한 달 후에 매달 신청해야 합니다. 온라인 신청과 방문 방법은 아래와 같이 두 가지가 있습니다.

온라인

  1. 고용보험 홈페이지 회원 로그인
  2. 고용안정 클릭
  3. 워라밸 일자리 지원금 클릭
  4. 신청서 작성

오프라인

  1. 장려금 신청서 작성 및 서류 준비
  2. 고용보험 누리집 및 근처 고용센터 신청
  3. 고용센터 접수
  4. 10일 이내 심사및 평가

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